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垫江一中教研组考评方案
作者:admin    文章来源:原创    点击数:    更新时间:2012/10/21    
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垫江一中教研组考评方案

教研组是学校管理工作的基层组织,是课堂教学改革的前沿。加强教研组建设是加强学校管理、促进教师专业发展和提高教育教学质量的重要措施。为切实加强教研组建设,制定本方案。

一、指导思想

坚持学校发展,教师先行,让教师的成长与学生的成长同步,让教师的发展与学校发展同步。通过教研组建设,实现教师专业发展。打造一支人格高尚、勇于奉献,博学广识、能研善教的高素质教师队伍。

二、考核对象

垫江一中各学科教研组。(共15个组)

三、考评方式

1、依据本方案进行量化考核,以量化考核分数评出教研组工作一、二、三等奖,学校根据等级发放教研经费。一等教研组组长为优秀教研组长。

2、学校对先进教研组和优秀教研组长通过教职工大会和学校网站公布。并对优秀教研组长颁发荣誉证书并给予物质奖励。

3、在评优、评先、晋级、进修等方面,相同条件下优先考虑先进教研组成员。

四.考核内容 

(一)职业道德(20分)

1. 体罚学生对学校造成不良影响的,在教研组考核总分中扣5分。

2. 违规收费、有偿家教经举报查证属实的在教研组考核总分中扣10分。

3.违反学校规章制度出现教学事故或者出现重大工作失误的在教研组考核总分中扣5分。

(二)教研常规(60分)

   1.计划总结(10分):每学期开学初一周后上交教研组工作计划,期末上交教研组工作总结。未交者每次扣5分,迟交者每次扣1分。

2.教研考勤(10分):每次召开教研会均由教科处组织考勤,无故缺勤每人次扣1分。

3.活动记录(10分):每次教研活动记录当天上交教科处,缺一次扣2分。

4.公开课(10分):各教研组每学期至少举行3节公开课,1节说课,教科处考勤,签到表、教案、评分表、评课记录交至教科处存档,每缺一次扣4分,缺交一种材料扣1分。

5.黑板报评比(10分):根据评比结果,一等5分,二等4分,三等3分,未办扣2分,根据次数取平均分纳入考核。

6.教案检查(10分):每学期检查两次,每缺一人次扣1分。

(三)校本培训(20分)

1.组内培训(10分):教研组内每学期至少举行两次教师提高专题培训,培训材料上交教科处,每缺一次扣5分。

2.学校集中培训(10分):学校集中培训以学校考勤为依据,每缺一次扣5分。

(四)特色活动(实行加分制,无上限)

 1.课  题:有课题立项的教研组,只要研究过程规范,材料齐全,根据国家、市、县、校级别的不同分别奖励10分、8分、5分、3分。 

2.个人获奖:教师获各级教育主管部门或行政机关表彰的优秀教师、骨干教师、师德标兵及各种个人表彰的,国家级、市级、县级、校级分别奖励该组10分、8分、5分、3分。

3.教学大赛:教师参加教学大赛获一、二、三等奖的,国家级奖励10分、7分、4分;市级奖励8分、5分、3分;县级奖励6分、4分、2分,校级奖励4分、3分、1分。所有加分以人次累计,同一堂课以最高级别加分。

4.论文、案例:教师参加教学论文、案例大赛获一、二、三等奖的,国家级奖励6分、5分、4分;市级奖励5分、4分、3分;县级奖励4分、3分、2分,校级奖励3分、2分、1分。所有加分以篇次累计,同一文章以最高级别加分(以获奖证书为准)。

5.学术交流:参加国家、市、县、校级学术交流(专题讲座或献课),在教研组考核时分别加10分、8分、6分、4分(以证书为准)。

6.辅导学生:指导学生参加国家级、市级、县级、校级活动获奖的,该组分别加4分、3分、2分、1分(以证书为准)。

五、奖励

1.教研组评估奖:一等奖3名,教研组每人60元;二等奖9名,教研组每人45元;三等奖3名,教研组每人30元(奖金发至教研组)。

2.优秀教研组长3名,颁发荣誉证书,奖金100元。

本方案的最终解释权归行政办公会。

日期:2011-10-19 阅读:284次
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